Выберите регион:
Ваш город:
Абакан
Оставьте отзыв о нашей работе
10 Декабря

Возможности «1С:Зарплата и управление персоналом» для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы

Довольно часто задачи по ведению кадрового учёта возлагаются на сотрудников бухгалтерии. Для эффективного решения этих задач в коммерческих организациях фирма «1С» достаточно давно развивает одно из своих наиболее востребованных решений – программу «1С:Зарплата и управление персоналом». Мы рассмотрим основные возможности, появляющиеся у сотрудников кадровой службы и бухгалтерии при использовании в программы.

«1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет вести кадровый учёт в соответствии с актуальными законодательными требованиями, управлять сотрудниками и рассчитывать их заработной платы. Для сдачи регламентированной кадровой отчётности в программе содержатся действующие формы, заполнение которых происходит автоматически. При помощи программы можно автоматизировать все основные задачи кадрового делопроизводства. Кроме того, при помощи решения «1С» могут обеспечиваться необходимые меры по охране труда, включая допуск к работам, инструктирование, медосмотры и расследование несчастных случаев. Также в программе реализовано множество возможностей для управления персоналом и оценки эффективности процессов управления. Программа может быть интегрирована с «1С:Бухгалтерией» и прочими решениями на платформе «1С:Предприятие».

К основным автоматизируемым «1С:Зарплата и управление персоналом» функциям, востребованным кадровиками и бухгалтерами относятся:

  • персонифицированный учёт для органов Пенсионного фонда;
  • воинский учёт;
  • учёт медицинского страхования;
  • учёт движения кадров (прием, перевод, увольнение);
  • учёт персональных данных работников, ведение личных дел;
  • учёт времени работы;
  • учёт и управление отпусками;
  • ведение штатного расписания.

Использование программы полностью автоматизирует персонифицированный учёт, нацеленный сдачу отчётности в соответствии с требованиями пенсионного законодательства. В соответствующие формы программа заносит сведения о суммах начисленных страховых взносов, которые необходимо представлять в отделение Пенсионного фонда по окончании года, а также при достижении работником пенсионного возраста. Также «1С:Зарплата и управление персоналом» формирует в виде отчётов все сведения, которые компания должна предоставлять военкомату. Направлять отчётность в контролирующие органы можно непосредственно из программы, используя встроенный сервис «1С-Отчетность».

Наряду с обеспечением всех отношений с сотрудником, регламентированных Трудовым кодексом, программа позволяет вступать в отношения гражданско-правового характера. Для этого в программе содержатся договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры с внештатными сотрудниками.

Возможности программы по обеспечению автоматического начисления заработной платы и связанных с ней налогов и сборов не ограничивается размером компании или сложностью схем начисления. Решение «1С» кардинально упрощает все процессы расчётов с сотрудниками, начиная от ввода документов о фактической выработке и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачей отчётности. Программа может использовать сведения о начисленных зарплатах, налогах и взносах, содержащиеся в «1С:Бухгалтерии 8». Для выгрузки этой информации используется система обмена данными.

Сотрудники кадровой службы могут легко проводить анализ занятости сотрудников, оценивая, насколько много времени отнимают у них различные встречи и мероприятия, а также планировать участие персонала в этих мероприятиях. Кроме этого, в программном решении реализованы возможности для анализа затрат на персонал и управления ими.

Сотрудникам службы персонала использование программы позволяет оптимизировать кадровое планирование и подбор сотрудников, проведение всесторонней оценки персонала, включая аттестации, разработку и сравнение различных мотивационных схем. Также возможны организация обучения и анализ его результатов, работа с кадровым резервом, планирование и контроль адаптации персонала. При помощи «1С:Зарплата и управление персоналом» в компании может быть внедрена система грейдов.

Для руководства компании в программе реализовано множество возможностей по управлению персоналом и работой связанных с ним служб. Для этого программа предоставляет руководителям различные сведения о кадровом составе: движение кадров, коэффициент текучести кадров, среднесписочная численность сотрудников, сведения о результатах аттестации и прочее. Отчёт «Анализ начислений работников» позволяет анализировать начисления по всем налогам – в разрезе каждого из них за любой выбранный период.

Функционал решения «1С:Зарплата и управление персоналом» даёт возможность вести учёт нескольких организаций с различными системами налогообложения в одной базе данных. Программа может использоваться вне зависимости от применяемой в организации системы налогообложения – общей или упрощенной, а также индивидуальными предпринимателями.


Возврат к списку

Линия консультации
Поддержка вашего бизнеса 24/7

У вас возникли вопросы?
Задайте их нам!

Заполните форму - и мы перезвоним Вам в течение 2 часов в рабочее время.

Выберите регион:
Контакты
Офисы в Абакане

Узнайте первым об акциях и скидках и получайте профессиональные новости, а также советы по «1С» – еженедельно!


Если вы заметили ошибку, сообщите нам, выделив проблемный текст и нажав Shift + Enter. Спасибо!